Supervision und Teambuilding

Supervision ist eine Form der beruflichen Beratung, die zur Reflexion des eigenen Handelns anregt und die Qualität professioneller Arbeit sichern und verbessern soll. Sie zielt darauf ab, durch ein vertieftes Verständnis des eigenen beruflichen Tuns Handlungsspielräume zu erweitern. Persönliche Kompetenzen werden gefördert, was oft zur Steigerung der persönlichen Zufriedenheit führt. Supervisionsprozesse tragen dazu bei, sich in schwierigen beruflichen Situationen angemessener und ressourcenschonender zu verhalten.

Sie haben die Möglichkeit in strukturierten Settings, Themen aus Ihrer Arbeitswelt in Ruhe und mit dem nötigen Abstand zu betrachten und neue Perspektiven  und Lösungsansätze zu entwickeln. Mit dem Blick von oben ergeben sich neue Wege, um mit beruflichen Sitautionen einen anderen Umgang zu finden.

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Folgende Supervisionsformen biete ich an:

 

Einzelsupervision

Einzelsupervision ist ein effektives Setting, das speziell auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten wird. Sie reflektieren ihre berufliche Rolle, gerade in schwierigen Situationen, Konflikten und Umbruchsituationen. Supervision sorgt dabei für Entlastung, fördert neue Sichtweisen und hilft, Lösungen zu finden.

 

Team- und Fallsupervision

In der Teamsupervision begleite ich Teams, die an einer gemeinsamen Aufgabe arbeiten.

Dabei kann es sowohl um konkrete Anliegen und Fragestellungen aus der aktuellen Arbeit mit Klient:innen gehen (Fallsupervision) als auch um die Zusammenarbeit, Abläufe und möglichen Konflikte innerhalb des Teams (Teamsupervision).

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Leitungssupervision

Während der Leitungssupervision unterstütze ich Sie als Leitungskraft in Ihrer beruflichen Handlungsfähigkeit. All die Themen, die Sie in Ihrer beruflichen Tätigkeit beschäftigt, haben Platz. So kann z.B. Ihre Führungsrolle beleuchtet, die Funktionalität der Gesamtorganisation betrachtet oder Lösungsoptionen für Konflikte gesucht werden.

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